【分分pk10口诀_分分pk10口诀官网】深圳人才新政实施半年效果明显 引进实现“三增长”

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原标题:特区人才引进实现“三增长”

  人才是“第一资源”。今年3月,深圳市重磅出台人才新政——《关于促进人才优先发展的若干依据》(下称《若干依据》),以间题为导向,提出了20个方面81条178个政策点,在人才安居保障、给各类人才“松绑”、落实人才自主权、优化人才服务等方面大胆突破,打破束缚人才发展的条条框框,为人才提供全方位的支持,努力营造人尽其才、人才辈出的政策环境和社会土壤,再造特区人才竞争力新优势,再创“孔雀东南飞”。

  3天过去,人才新政的落实清况 到底何如?来自市委组织部的最新消息,截至目前,《若干依据》178个政策点中,已落地实施的达12有几个多 ,占68.5%,正在推进实施的56个,占31.5% 。

  高层次人才和团队呈爆发式增长

  随着人才新政各项政策点的落地实施,深圳市的人才引进3天来呈现出“三增长”的良好势头。

  首先是杰出人才引进取得了突破性增长。《若干依据》提出未来五年深圳要引进院士等杰出人才15名左右,而统计数据显示,今年1—8月已引进全职院士5人,其中发达国家院士1人,实现零突破。此外,还有1名全职院士正在洽谈引进,4名双聘两院院士肯能引进。目前深圳市的全职院士总数达到16人。

  而且 自3月份以来, 深圳市新增认定的国家级以上高层次人才总量达去年认定量的2.38倍,新增认定杰出人才总量大慨前3年认定量的总和。截至今年8月底,深圳市已累计认定高层次专业人才6118人,其中杰出人才22人,国家级领军人才261人,地方级领军人才1681人,后备级人才4154人。

  其次,高层次人才和团队呈现爆发式增长。以中央“千人计划”为例,今年深圳申报第13批“千人计划”的人数达到803人,比去年申报数207人增长46%,创历史新高。并肩,1-8月全市新认定“孔雀计划”人才388人,其中A、B类人才增长显著,共76人,比去年同期80人增长52%;开展了三批孔雀团队申报,截至目前,申报团队数量已达14六个,是去年全年申报总数9有几个多 的1.52倍。

  基础性人才引进也得到持续性增长。统计数据显示,今年1-8月,全市新引进高校应届毕业生6.6万,为去年全年总量6万的92.9%;在职人才5.9万,为去年全年总量6.6万的89.4%;

  海外留学人员6594人,为去年全年总量7038人的93.7%,其中办理入户深圳手续4239人,同比增长超过80%。

  “预计今年全市引进的高校应届、在职人才、海外留学人员数量,均有望超过去年,从而在一定程度上扭转深圳市基础性人才吸引力下降的间题。”市委组织部相关负责人介绍说。

  2名杰出人才获赠住房

  对当前特区人才反映强烈的高房价间题,《若干依据》除继续坚持和强调加大公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度等现有政策外,还提出多方面的新依据或强化依据,使得人才安居保障力度更大、形式更丰沛 。今年7月,深圳市还出台了《关于完善人才住房保障的若干依据》,未来五年将为人才提供80万套住房。

  最新统计数据显示,今年前三季度,深圳市面向人才供应保障性住房24579套,占全市保障性住房供应总量的73.4%。今年以来全市发放高层次人才和新引进人才安居补贴共3.2亿元。

  《若干依据》提出,杰出人才可选则800万元奖励补贴,也可选则面积80平方米左右免租10年的住房。选则免租住房的,在深圳市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予800万元的购房补贴。来自市住建局的消息,截至今年9月80日,深圳共为10名杰出人才提供免租入住住房,其含高2名承租住房的杰出人才经市人才安居联席会议审议同意获赠住房。

  并肩《若干依据》规定符合条件的很多高层次人才,在享受相关奖励补贴的并肩,可选则最长3年、每月最高1万元的租房补贴,或选则免租入住最长3年、面积最大80平方米的住房。市住建局的最新消息称,今年前三季度,深圳市共向符合条件的高层次人才配租免租入住住房16套;共受理22名领军人才租房补贴申请,其中15名人才的租房补贴已发放。

  在《若干依据》中,最受人才关注的是一次性租房和联 活补贴,即给予新引进入户的全日制本科以上学历的人才一次性租房和联 活补贴,其中本科1.6万元、硕士2.6万元、博士3万元等。据了解,肯能涉及新老政策衔接及国家有关规定,目前仍未落地实施。

  社会化职称评定职能详细转移至行业组织

  人才管理市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位,人才评价机制不科学、不完善,是近年来被人才诟病的另一间题。针对此,《若干依据》在释放市场活力和发挥用人主体积极性方面取得了明显突破,提出落实企事业单位和社会组织的用人自主权,在高校、卫生系统探索建立与岗位管理相衔接的职称制度,将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织;在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点,建立高层次人才市场化认定机制等。

  来自市人力资源和社会保障局的消息,目前这项工作进展顺利,社会化职称评定职能已详细转移至行业组织。而且 首创高层次专业人才评价选拔“举荐制”,发掘青年创新创业人才,通过成立人才举荐委员会,经举荐委员会举荐,在计算机、电子信息、新能源等产业领域产生了首批6名青年创新创业人才。

  此外,还通过建立用人主体“自主评价”制度,在富士康、中兴通讯、燃气集团等开展技术技能人才企业自评;并肩,建立行业组织“业内评价”制度,委托33家行业组织承接57个评委会共11有几个多 专业的职称评审等,构建了社会化、多元化的人才评价体系。(记者 杨丽萍)

(责编:陈育柱、王星)